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节后复工有关安全问题的重要事——安全文化传播

作者:亚楠    文章来源:安全文化    点击数:    更新时间:2015-2-26

  一、 长假后复工的特点

  春节,是中国人最盛大的节日,为了庆祝这个传统节日,国家保留了为数不多的长假的政策。这个长假为期7天,人们将精神彻底放松,走亲串友、吃喝玩乐,来回报一年来的辛苦劳作。但假期短短7天转瞬即逝,很多人容易患上近些年流行的“节后综合症”。

  “节后综合症”有几个特点:

  1、睡眠紊乱

  长假玩乐过度,甚至通宵饮酒打牌等,不给身体充分的休息时间。这样就打乱了人体正常生物钟,造成植物神经系统紊乱,结果“睡眠紊乱”就会找上门。

  2、恐惧上班

  经过连续几天的吃喝玩乐,好多人到了上班第一天还有些不适应,一些人还出现了焦虑、郁闷、烦躁等情绪,甚至对上班怀有恐惧的心理。由于在长假里对自己的休假没有什么计划,想吃就吃,想睡就睡,生物钟已经打乱了。到了上班的时候,生物钟调节不过来,松弛下来的弦一时适应不了紧张繁忙的工作状态,因而对上班产生了恐惧心理。

  3、神经性厌食

  过节往往出现一天不停嘴的现象,吃多了,就容易撑着,引起神经性厌食。

  4、退潮忧郁症

  在高度兴奋、高度热闹的节假日过后,又回回到平静的、日常的生活,因而感到孤单、抑郁、无聊等症状。

  二、 节后安全教育的必要性

  1、绷紧安全那根筋

  长假期间,员工精神放松,节后开工可能还沉浸在节日的喜庆气氛当中,思想未能完全转移到工作中来,不适应工作的节奏,安全意识也有所放松,容易发生安全隐患。因此,需要进行安全教育,对危险点、操作重点等方面帮助员工复习、过渡,以更快的进入工作状态。

  2、解决生物钟紊乱的问题

  长假刚结束,有些员工生物钟还没有倒过来,或者舟车劳顿,刚刚返回单位,开工时精神不济,容易造成安全隐患。因此,要进行安全教育,使员工精神兴奋紧张起来,调动员工的工作积极性,以饱满的热情投入工作。

  3、治疗恐惧上班的烦躁心理

  春节期间,大家家人团聚,欢声笑语,好不温暖。假期结束,返回工作岗位时,需要这种温暖的情感延续。因此,应以适时的开展安全教育敲响新年四不伤害的第一锤。

  三、 节后安全教育的内容

  1、春节长假期间,员工都处于较为轻松的氛围中。因此切忌一上来就一板一眼的谈安全。安全是严肃的,但也是柔和的。节后安全教育的第一步,应做好员工关怀,利于员工接受生活环境和工作环境的转换,迅速进入工作状态。

  2、节前工作和安全状况回顾

  对节前工作内容和安全情况的回顾,是在心理上建立工作状态衔接的有效手段,也是帮助员工梳理工作进度等的必要环节。对去年的基本情况的简单总结,有利于鞭策和警示员工,唱响安全生产的主旋律。

  3、新一年工作安排和安全事项

  开员工大会是个不错的方式,让员工了解企业的发展方向、生产目标等有利于促进员工的归属感、提高员工忠诚度、帮助员工发挥主人翁精神。

  我们每一位员工都应该提高自身的安全意识,调整好自身的心态,对周围的作业环境、安全操作规程及安全技术等都要了如指掌,对自己做的每一项工作必须要认真负责,思考是否保证安全,自己的行为是否违规和违章,是否留下安全隐患,会不会给自己和他人造成伤害等等。如果发现安全隐患,首先应该排除,及时加强防范。

  4、 班组工作分解和安全教育

  班组作为安全生产的重要单位,应在开工第一天对安全氛围营造、安全意识提高、工作计划分解、重点操作规程、重点安全要领等进行进一步教育提升。

  安全无小事,安全教育关乎大局。节后是安全教育的关键时期,应在安全教育计划中纳入重要地位。对节后安全教育的计划、内容、形式、及组织应该高度重视。

  安全生产,以人为本是我国一贯坚持的方针策略,也是每一位员工的愿望,我们应该齐心协力,发扬团队精神,努力学习,认真工作,为每一天的安全生活做出保障。

 

 
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